Diversidad e inclusión

La diversidad genera el éxito

Creemos que diferentes culturas nos enriquecen y hacen que el trabajo en equipo sea más agradable y exitoso. Nos comprometemos con una política corporativa que valora, apoya y usa la diversidad.

Eso es demostrado, por ejemplo, en nuestra misión, en nuestro gerenciamiento de principios y en nuestro "Estatuto de Diversidad". Por lo tanto, el gerenciamiento de diversidad e inclusión es un componente fijo de nuestra política de RH. En el 2011, thyssenkrupp también firmó la declaración conjunta de las 30 empresas DAX (un importante índice de la bolsa de valores, compuesto por las 30 mayores empresas alemanas) de "Mujeres en Posiciones de Liderazgo". Nos apoyamos firmemente en las metas establecidas en esa declaración. thyssenkrupp, junto a universidades técnicas, está envuelta en la red de carreras Femtec (una plataforma internacional de carreras para mujeres en ingeniería y ciencias naturales), que apoya a estudiantes del sexo femenino que cursan carreras técnicas. De esa forma, facilitamos la entrada de talentos femeninos en cargos de ingeniería.

Apoyo a las personas con necesidades especiales

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En 2015, thyssenkrupp también emitió una declaración en cuanto a su compromiso con la inclusión. En esa declaración del Executive Board del grupo y de representantes de los colaboradores, nos comprometemos a reclutar y apoyar a personas con necesidades especiales y reportar regularmente nuestros progresos con inclusión. La inclusión tiene como objetivo la participación y envolvimiento igual de todas las personas en la vida pública. Nadie debe ser excluido de tener una vida auto determinada por causa de una deficiencia, y eso incluye el derecho a la educación y al trabajo. thyssenkrupp considera la inclusión en el local de trabajo como una responsabilidad corporativa especial. Hoy en día, aproximadamente 3.300 personas con necesidades especiales trabajan en las empresas del grupo en Alemania.

Nosotros, en thyssenkrupp, nos valoramos entre nosotros. Todos los colaboradores deben tener oportunidades iguales. Eso es parte de nuestra cultura corporativa. Ese acuerdo de inclusión destaca esos valores y proporciona un enfoque para implementarlos.

^{Oliver Burkhard, CHRO de thyssenkrupp AG}

15,3%
proporción de las mujeres entre los colaboradores (2016/2017)
11,6%
proporción de las mujeres en posiciones de liderazgo (2016/2017)
143
número de nacionalidades del Grupo
~40
número de idiomas del Grupo

15,3%

proporción de las mujeres entre los colaboradores (2016/2017)

11,6%

proporción de las mujeres en posiciones de liderazgo (2016/2017)

143

número de nacionalidades del Grupo

~40

número de idiomas del Grupo

Apoyo a las mujeres

thyssenkrupp sustentabilidade colaboradores diversidade inclusão apoio mulheres

Nuestras medidas están dando resultado: en el año fiscal pasado, la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo alcanzó un 11,6%.

El Supervisory Board de thyssenkrupp cuenta con 20 miembros, de los cuales 5 son mujeres; 2 como representantes de los accionistas y 3 como representantes de los colaboradores.

Las empresas en las que la diversidad está firmemente establecida consiguen mejores resultados: estas son 69% más rentables.

^{Oliver Burkhard, CHRO de thyssenkrupp AG}

El compromiso para aumentar la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo, de acuerdo con los párrafos 76(4) y 111 (5) de la ley de sociedades por acciones alemana.

Bajo la ley de participación igual de mujeres y hombres en posiciones de liderazgo de los sectores públicos y privados de mayo de 2015, ciertas empresas en Alemania han tenido que delimitar metas para las proporciones de mujeres en organismos de supervisión, ejecutivas y en los dos niveles de gerencia por debajo de las mismas, además de especificar un plazo para cumplir con esas metas. El 9 de septiembre de 2015, el Supervisory Board de thyssenkrupp AG ha definido las metas de 0% de mujer en Executive Board de thyssenkrupp AG, a ser implementadas el 30 de junio de 2017, eso refiere al estado actual. En el Supervisory Board de thyssenkrupp, una cuota mínima de 30% de mujeres y 30% de hombres debe ser respetada a partir del primero de enero de 2016, al delegar nuevos miembros para el organismo supervisor.

Para el primer nivel de gerenciamiento por debajo del Executive Board, thyssenkrupp AG adoptó una meta de 8%, a ser implementada el día 30 de junio de 2017. Para el segundo nivel de gerenciamiento por debajo del Executive Board, thyssenkrupp AG adoptó una meta de 8%, a ser implementada el día 30 de junio de 2017. La meta para el primer nivel de gerenciamiento representa un aumento del 5% en el nivel actual. La meta para el segundo nivel de gerenciamiento refleja el estado actual. Obviamente, eso no descarta las posibilidades de un aumento en la proporción de mujeres en ese nivel de gerenciamiento. El período de implementación adoptado es el período máximo permitido para el primer plazo de implementación.

Formado en el 2016, nuestra red de colaborador LGBTI@thyssenkrupp aumenta la conciencia de empresas en cuanto a asuntos LGBTI, relacionados a colaboradores lésbicas, gays, bisexuales, transgéneros e intersexuales.