Lo que apoyamos
Para nosotros, Compliance es un elemento central de una buena gestión corporativa. Significa mucho más que seguir las normas y los reglamentos. Es una cuestión de mentalidad. Se refiere a cada uno de nosotros en thyssenkrupp, todos los días, en todas las partes.
Los valores como confianza, franqueza, credibilidad y ética no son palabras vacías para nosotros, simplemente caracterizan nuestro DNA corporativo. Este es el estándar que aplicamos al desarrollar nuestras medidas estratégicas de Compliance, creando una cultura de valor que debe ser apoyada conjuntamente y vivida de manera consistente por todos los colaboradores - y en especial por nuestros gerentes. Un código de conducta escrito estipula la base de nuestras decisiones.
En thyssenkrupp, esta cultura de valor se crea en nuestra declaración de misión del grupo. A través de nuestro compromiso de Compliance, el Executive Board toma una posición firme al no aprobar infracciones de Compliance de todos los tipos. El compromiso está apoyado por un código de conducta y varias políticas del Grupo, especialmente en las áreas de anticorrupción y ley antimonopolio.
Compliance es una cuestión de mentalidad
En octubre de 2015, pedimos a 7 de nuestros 40 mejores líderes explicar el significado de "Compliance": en Berlín, fueron desafiados con la tarea de producir una película de Compliance. Los alumnos recogían la película de escenas y lugares de thyssenkrupp alrededor del mundo. Entonces, nuestros líderes debieron crear una trama, un texto y seleccionar la música apropiada. Sólo la edición y el doblaje de la película se suministran a los profesionales. Sin mencionar la palabra "Compliance" una sola vez, la película exhibía los valores de thyssenkrupp: confiabilidad, franqueza, credibilidad y ética.Compliance es una cuestión de mentalidad.
thyssenkrupp representa negocios justos y con franqueza
Pero lo más importante para nosotros es que nuestra filosofía corporativa sea vivida en todos los niveles del Grupo en los intereses de "buena gestíon corporativa". Luchamos para asegurar que no haya lagunas ni déficits sistemáticos, tanto en el área de Compliance y en cualquier otro lugar.
Al mismo tiempo, queremos apoyar el coraje emprendedor dentro de un ámbito claramente definido. Mientras que forma parte de nuestra filosofía calcular riesgos empresariales, cometer y aceptar errores, no vamos a correr riesgos en relación con el Compliance.
Las infracciones deliberadas de leyes y normas internas son inaceptables tanto legalmente como en nuestra concepción de Compliance.
Entonces tenemos tres normas:
- Averiguamos todos los informes de infracciones legales y aclaramos los hechos.
- Cualquier infracción identificada se interrumpe inmediatamente.
- Todas las infracciones se sancionan sistemática y adecuadamente basándose en la política de tolerancia cero.
Las personas cometen errores. Si un colaborador ha infringido una ley sin intención, admitir el error y tratar de repararlo, merece una segunda oportunidad - las circunstancias del caso concreto deben ser avaliadas. Esto también es una cuestión de cultura de valor y justicia al tratar con el otro.
thyssenkrupp representa negocios justos y con franqueza - ese es el estándar que buscamos decididamente. Preferimos renunciar a un contrato a ganarlo infringiendo las normas.