Código de conducta

Respeto, cooperación y responsabilidad social son la base del éxito de un negocio sostenible. En thyssenkrupp esta filosofía tiene una larga historia. El sistema de seguridad social alemán se basa, en parte, en los modelos introducidos por nuestra empresa desde hace 160 años. Oportunidades igualitarias y pago justo conforme a las normas locales son cuestiones obligatorias para nosotros. Propiciamos pagos y beneficios conforme a las normas estatutarias y de la industria, incluyendo jubilación y plan de salud.

Además, thyssenkrupp ha firmado un Pacto Global con la ONU y está comprometida con la Declaración Universal de Derechos Humanos (DDHH) y con las normas fundamentales de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Nuestra responsabilidad social corporativa también está documentada por el Acuerdo Marco Internacional (IFA) en normas globales mínimas de trabajo en Grupo, desarrolladas por thyssenkrupp junto al consejo de los trabajadores de Grupo, sindicato de los metalúrgicos IG Metall y la federación sindical mundial "IndustriALL Global Union”. El IFA se basa en las principales normas de trabajo de la OIT y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos. Hay un sistema de comunicación online para el IFA disponible que todos los colaboradores, así como terceros, pueden usar para informar casos en que las normas y principios no están siendo vigilados.

Los principios y normas fundamentales que regulan nuestras acciones, así como las normas establecidas por nosotros en nuestras negociaciones con socios de negocios y con partes interesadas, se resumen en el Código de Conducta de thyssenkrupp. Proporciona un marco de orientaciones para los colaboradores, gerentes y consejo en las siguientes cuestiones:

• Conformidad con la ley
• Evitar conflictos de intereses
• Competición justa
• Prevención del lavado de dinero
• Trato igualitario y discriminación cero
• Derechos humanos y laborales
• Cooperación con los representantes de los trabajadores
• Seguridad y salud ocupacional
• Sostenibilidad y protección del medio ambiente y el clima
• Donaciones
• Lobby político
• Presentación en público y comunicados
• Informes
• Información / información privilegiada confidencial corporativa
• Protección de datos y seguridad de la información
• Protección de la propiedad de la empresa